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"在云端提升绩效"
  • 银行绩效

  • 高校绩效

  • 企业绩效

  • 政府绩效

  • 医院绩效

  • 公安绩效

  • 银行绩效

    金锐银行绩效考核系统按照公平、价?#26723;?#21521;、提升执行力的原则进行规划设计,系统实现了对柜员、客户经理、网点负责人、评审岗、职能部门人员进行全面的考核。业务条线涵盖?#28304;?#27454;、贷款、电子银行、中间业务、国际业务等的经营业绩考核,同时可对履职情况、内部客户满意度、客户经理等级评定进行360度测评。

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  • 高校绩效

    考核坚?#20540;?#31649;干部、注重实绩,以德为先、群众公认,民主参与、公正?#34892;潁?#23458;观全面、操作简便的原则。中层领导干部考核要求由民主测评和单位部门考核结果两大部分组成,其?#26657;?#27665;主测评内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面。机关部门和直属单位根据机工作?#23548;剩?#37325;点对“工作实绩与创新”、“规范管理与制度”、“服务态度与效率”或“工作状态与氛围”、“廉政建设与自律”四个方面进行考评。

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  • 企业绩效

    金锐绩效管理系统作为一个有效的管理工具,不仅帮助企业提升管理水平,?#20013;?#22320;激励员工改进工作业绩, 而且能全面提升企?#26723;?#25191;行力,促使企业实现战略目标。 ?#35270;?#20110;大?#34892;?#22411;企业,根据各自的需求选择不同的版本。

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  • 政府绩效

    通过电子政务的公开?#38498;?#20132;互性,能有效加强政务的透明度和依法行政,极大的便利了公务员考核主体的多元化,实现包括领导考核、同事考核、下属考核、公共服务对象考核以及自我评价在内的“360度考核”,从而避免考核的暗箱操作,促进政务公开和廉政建设。

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  • 医院绩效

    医院绩效管理与激励体系是医院管理工作的一重要内容,有效的绩效管理和激励体系能够引导医院各部门及员工不?#31995;?#25913;进自己的行为,发挥主观能动性,提高工作绩效,全面提高医院的运行效率和服务水平。医院绩效管理与激励体系的构建和运行是医院实现自己的战略目标的重要步骤。一个医院的绩效管理与激励体系也?#20174;?#20102;其具体的管理思想和管理文化,也是构筑医院核心竞争力的重要部分。因此,对医院绩效管理和激励体系的研究是每一个医院管理者必须面?#38498;?#24605;考的重要内容。

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  • 公安绩效

    金锐公安绩效考核系统,融入先进的管理理念与考核方法,有效结合公安机关的业务工作,实现对公安工作各项绩效目标的综合分析, 激发民警工作积极性,使绩效考核工作迈向精细化、标准化、信息化和智能化轨道。系统操作简单、灵活配置,考核结果科学公正, 助力公安机关构建精细化、高效、公平的绩效考核体系。

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